Парадоксы рынка труда: россияне уходят в никуда

На российском рынке труда наблюдаются противоречивые явления. По официальным данным, безработица находится на рекордно низком уровне — 2,2%, однако кадровые специалисты отмечают волну увольнений «в никуда», когда сотрудники уходят без заранее найденного нового места. Этот тренд наиболее ярко проявляется в IT, медиа, продажах и финансовом секторе.

По мнению генерального директора сервиса GdeRabota.ru Екатерины Агаевой, это явление связано с несколькими факторами:

• Значительное увеличение нагрузки на сотрудников за последние годы, вызванное пандемией, санкциями и оптимизацией бизнес-процессов. Многие работают в постоянном стрессе, что ведёт к эмоциональному выгоранию.
• Сложившаяся иллюзия повсеместного дефицита кадров. Нехватка специалистов носит неравномерный характер, и в сфере «белых воротничков» конкуренция за рабочие места, напротив, возросла. Кандидаты иногда переоценивают свои шансы и ожидают быстрого предложения с высокой зарплатой, но поиск может затянуться.
• Смена ценностных ориентиров у молодого поколения, которое готово пожертвовать стабильностью ради ментального здоровья.

Статистика подтверждает противоречия. При низкой безработице растёт количество размещаемых резюме, уменьшается число вакансий и увеличивается среднее время поиска работы. По данным GdeRabota.ru, в январе средние предлагаемые зарплаты снизились на 8,7%.

«Бюджеты компаний перегреты, поэтому бизнес оптимизирует ресурсы и расширяет штат осторожно. Даже в востребованных сферах поиск работы может занять несколько месяцев», — говорит Екатерина Агаева.

Экономист Анастасия Горелкина согласна, что прежняя модель труда, построенная на постоянной доступности и гонке за результатом, себя исчерпала. «Люди в IT, медиа, финансах устали не от работы как таковой, а от выгорания на фоне турбулентности последних лет. Это не бегство от компании, это попытка сохранить себя», — отмечает она.

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова подчёркивает, что низкий уровень безработицы не упрощает трудоустройство. «Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла в разы. Срок поиска работы растягивается до 3–4 месяцев минимум, компании могут позволить себе выбирать лучших», — объясняет она.

Эксперты указывают на раскол рынка. В одном сегменте (рабочие специальности, строительство, логистика, производство) наблюдается реальный кадровый голод. Во втором («белые воротнички»: офисные сотрудники, IT, маркетинг) компании перешли от экспансии к избирательному найму и оптимизации.

Екатерина Агаева рекомендует тем, кто планирует увольняться, либо дожидаться официального оффера от нового работодателя, либо иметь финансовую подушку безопасности минимум на четыре месяца.