Проблема нехватки рабочих рук: вина молодежи или системные сбои?
В российской экономике вновь обострилась дискуссия о причинах нехватки рабочих рук. Депутат Госдумы и лидер «Справедливой России» Сергей Миронов выдвинул инициативу принимать на работу дворниками исключительно россиян. Параллельно ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина упрекнула молодежь в нежелании занимать освобождающиеся вакансии.
Заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев также возложил ответственность на поколение Z, заявив, что его представители не стремятся ни к труду, ни к учебе.
Сергей Миронов прокомментировал ситуацию в Оренбурге, где на вакансию дворника с заработной платой 55 тысяч рублей откликнулись преимущественно иностранные граждане. Он отметил, что проблема кроется не только в установках молодежи, но и в том, что условия труда часто не соответствуют ожиданиям. Миронов и его партия длительное время выступают за повышение МРОТ до 60 тысяч рублей.
Эксперты убеждены, что поиск единственного виновника — будь то молодежь, государство или бизнес — является тупиковым путем.
Исчерпание традиционных ресурсов роста
Бренд-директор и основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа указывает, что экономика исчерпывает привычные источники развития. Бюджетные резервы и курсовые сверхдоходы более не обеспечивают прежнего эффекта, что делает переход к системным решениям, повышающим общую эффективность, критически важным.
Председатель Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров Максим Гмыря поддерживает эту точку зрения, отмечая, что бизнес приблизился к пределу устойчивости. «Последние годы предприниматели действительно научились выживать в условиях давления — меняли логистику, перестраивали финансовые потоки, искали новые рынки и форматы работы. Но у любой системы есть предел устойчивости, и, судя по текущей динамике, этот предел уже близко», — заявил Гмыря. Он предупредил, что без изменений возможен отток предпринимателей в наемный сектор, что усугубит дисбаланс на рынке труда.
Демографические причины, а не лень
Топ-менеджер и экономист Анастасия Горелкина, председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз», называет обвинения молодежи несостоятельными. Корень проблемы, по ее мнению, лежит в демографическом спаде 1990-х годов.
Согласно расчетам Горелкиной, только за 2024 год численность работников моложе 35 лет сократилась на 837 тысяч человек. Таким образом, речь идет о физической нехватке людей, а не об их нежелании трудиться.
Экономист поясняет, что рынок труда должен адаптироваться к сокращению рабочей силы через рост заработных плат и инвестиции в автоматизацию. Повышение МРОТ она рассматривает как инструмент, способный вытеснить дешевый и неэффективный труд.
«Оренбургская история с дворниками за 55 тысяч, на которую откликнулись только мигранты, — симптом именно этого: пока местные считают такую работу непрестижной при такой оплате, а работодатель не видит смысла в технике при относительно дешевой рабочей силе», — говорит Горелкина.
Это создает замкнутый круг. В 2022–2025 годах в 51 регионе России были установлены запреты на привлечение иностранной рабочей силы в таких сферах, как торговля, грузоперевозки, такси, строительство и ЖКХ.
«При этом трудовые мигранты — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, что снижает общую производительность труда», — отмечает экономист. Дешевая рабочая сила тормозит модернизацию, низкая производительность сдерживает рост заработной платы, а административные ограничения лишь меняют исполнителей, но не суть проблем.
