Работа после пенсии превращается в обычную практику
Российский рынок труда демонстрирует устойчивую тенденцию: работа в течение как минимум десяти лет после официального выхода на пенсию превращается в общепринятую норму. Экономисты связывают это с острым дефицитом кадров, который заставляет бизнес активнее привлекать специалистов «серебряного возраста».
В условиях высокой текучки среди молодых соискателей работодатели всё чаще ценят в сотрудниках старше 60 лет лояльность, дисциплину и глубокую экспертизу.
Мнение эксперта: реальность, а не прогноз
Предприниматель Альбина Хамитова, эксперт в области охраны труда, считает, что этот процесс уже стал реальностью.
— Рынок труда постепенно перестраивается под новые демографические условия. Кадровый дефицит ощущается всё сильнее, и бизнесу приходится искать ресурсы там, где раньше их почти не рассматривали. Люди старше 60 лет в этом контексте оказываются вполне логичным ответом: это не просто «дорабатывающие пенсионеры», а полноценные специалисты с опытом, дисциплиной и устойчивыми профессиональными навыками, — отмечает Хамитова.
Эксперт подчеркивает, что работа после пенсии всё чаще является осознанным выбором, что выгодно и государству, и бизнесу благодаря снижению социальной нагрузки и повышению надёжности кадров.
Разная мотивация возрастных сотрудников
Анастасия Горелкина, член совета компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», выделяет два основных сценария.
Первый — осознанное долголетие, когда профессионалы продолжают работать ради самореализации и сохранения социального статуса. Для них подходят гибкие форматы: частичная занятость, проектная работа или наставничество.
Второй сценарий — вынужденная трудовая деятельность из-за финансовых трудностей. В этом случае, по мнению Горелкиной, критически важна роль государства и бизнеса в создании достойных условий труда и социальных гарантий.
Цифры и подготовка к «серебряному» возрасту
Исследование агентства «СберМаркетинг» 2025 года «Серебряный возраст: незаметное большинство» показывает, что поколение 55+ становится новой точкой роста экономики.
- 69% нынешних пенсионеров заранее готовились к жизни после 60 лет, формируя накопления и занимаясь здоровьем.
- Среди предпенсионеров этот показатель достигает 84%.
Несмотря на подготовку, финансовая стабильность остаётся главным источником тревоги, что усиливает спрос на гибкие форматы занятости.
Причины тренда и необходимые меры
На вопросы о причинах и перспективах явления ответила Саида Гафурова, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук.
— Для того чтобы работающий пенсионер стал нормой к 2030 году, необходимо изменить восприятие пенсии: рассматривать её не как пособие по нетрудоспособности, а как базовый доход и стимул к продолжению активной трудовой деятельности, — говорит Гафурова.
Эксперт назвала ключевые факторы, способствующие тренду:
- Демографическая яма 1990-х, создавшая структурный дефицит кадров.
- Миграционный отток квалифицированных специалистов в 2022–2024 годах.
- Недостаточный размер пенсий для полного прекращения работы.
Гафурова отметила, что в условиях дефицита молодых специалистов ценность сотрудников старшего возраста (45+) возрастает благодаря их надёжности, лояльности и глубокому опыту.
Особенно востребованы женщины предпенсионного возраста, обладающие высоким эмоциональным интеллектом, аккуратностью и положительно влияющие на социально-психологический климат в коллективе.
Для поддержки занятости пенсионеров, по мнению эксперта, необходимо:
- Полностью отменить заморозку индексации пенсий для работающих пенсионеров.
- Ввести налоговые стимулы для работодателей.
- Создать государственные квоты для приёма сотрудников старше 60 лет в крупные компании.
- Адаптировать рабочие места и развивать центры переподготовки.
- Запретить увольнение по возрасту и упростить процедуру доказательства дискриминации в суде.
Без этих мер, предупреждает Гафурова, дефицит кадров будут восполнять за счёт мигрантов и снижения общей квалификации, что приведёт к стагнации экономики.
