Россия на грани кадрового голода: что говорят эксперты

Ситуация на российском рынке труда становится критической. Количество свободных работников за последние пять лет уменьшилось почти наполовину. Вакансий много, но откликов крайне мало. Компании теперь не выбирают кандидатов, а сами охотятся за сотрудниками, готовыми учиться, даже без опыта.

Этому способствуют несколько факторов. Во-первых, демографический спад — людей трудоспособного возраста становится меньше. Во-вторых, часть специалистов уехала за рубеж. В-третьих, экономика требует новых навыков, а образование не успевает адаптироваться.

Председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина в беседе с MSK1.RU выделила три возможных пути решения: «Если грубо, есть три варианта: завозить рабочую силу из-за границы, возвращать уехавших за рубеж специалистов и готовить их внутри страны». Самый логичный вариант — внутренняя подготовка, но он же и самый сложный, отмечает эксперт.

Формально система образования работает, но рынку нужны не все выпускники. Особенно остро не хватает инженеров и квалифицированных рабочих. Система среднего профессионального образования долгое время была в упадке и лишь недавно начала восстанавливаться. С 2022 года подготовка кадров ускорилась, но все еще не покрывает дефицит.

Привлечение иностранных работников — логичный шаг, но поток меняется. Раньше приезжали люди из постсоветских стран с близкой культурой, теперь чаще из более отдаленных регионов. Митина подчеркивает: «Эти люди гораздо меньше связаны с нами культурно и цивилизационно. Они живут в других технологических системах, их приходится не просто языку обучать, а переучивать». В основном мигранты заняты низкоквалифицированным трудом, сложные вакансии так не закрыть.

Возвращение специалистов, уехавших за границу, обсуждается активно, но на практике пока не дает значимых результатов. Митина считает, что вернуть их можно только достойными зарплатами и комфортной рабочей средой. Небольшой поток возвращающихся уже есть, но проблема не решается. Более того, цифровые ограничения могут спровоцировать новый отток.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что дефицит кадров сложился из множества факторов и быстро его не исправить. Государству необходимо увеличивать предложение рабочей силы. Один из способов — снизить бюрократическую нагрузку на работодателей. Также стоит активнее вовлекать людей старшего возраста через переквалификацию и создавать условия для женщин с детьми: гибкий график, инфраструктура.

Агаева подчеркивает важность переориентации образования на практические навыки. Компаниям всё сложнее и дороже найти готовых специалистов, поэтому они начинают растить кадры сами: организуют стажировки, сотрудничают с колледжами и вузами. «Выигрывают те компании, которые готовы брать соискателей без опыта и доучивать их на месте. При этом главным приоритетом становится удержание специалистов. Это обходится дешевле, чем поиск и найм новых сотрудников», — говорит эксперт.

По мнению Агаевой, дальнейший рост экономики возможен только за счет повышения производительности труда — через цифровизацию, автоматизацию и внедрение новых технологий. В противном случае нехватка людей будет сдерживать развитие, что уже происходит сейчас.