Вакансии обещают больше, но не все получат

Российские работодатели за год увеличили зарплатные предложения в вакансиях в среднем на 20% — до примерно 84,6 тысячи рублей в месяц. Такие данные приводят авторы исследования. Речь идёт не о фактических доходах людей, а о середине обещанной зарплатной «вилки». Точный размер дохода конкретного сотрудника, как подчёркивают авторы, зависит от должности, опыта, графика и условий оплаты.

Самые высокие темпы роста зафиксированы в Калмыкии (+47%), Мурманской области (+46%), Костромской и Сахалинской областях (+44%). Среднее предложение в Калмыкии достигает 88 947 рублей в месяц, в Костромской области — 85 730 рублей, в Мурманской — 105 882 рублей, в Сахалинской — 130 825 рублей.

В Оренбургской и Брянской областях зарплатные предложения выросли на 43% — до 80 027 и 83 053 рублей соответственно. В Вологодской области прибавка составила 40%, до 88 808 рублей.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов в беседе с MSK1.RU призывает не путать зарплату из объявления с деньгами, которые человек получает на руки. По его словам, исследование отражает изменения в вакансиях, а не фактическую динамику доходов всех работников.

«О чем говорит рост зарплатных предложений в вакансиях? Просто о том, что люди уже не хотят работать за те деньги, что предлагались год назад», — говорит Баранов.

Рост предложений эксперт связывает с инфляцией: чтобы привлечь работников на условиях, которые год назад казались приемлемыми, работодателям приходится повышать суммы. Заметнее всего рост там, где зарплаты традиционно ниже, — поэтому лидируют Калмыкия, Костромская, Оренбургская и Брянская области. В регионах с более высокими заработками прибавка в объявлениях скромнее.

«Инфляция постепенно „догоняет“ регионы с традиционно высоким уровнем цен и зарплат. Но это история как с Ахиллесом и черепахой — всё время догоняет, но никогда не догонит», — отмечает Баранов.

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU объясняет рост зарплатных предложений конкуренцией за специалистов. В отдельных регионах и отраслях дефицит кадров вынуждает компании повышать суммы в объявлениях, чтобы привлечь соискателей.

В Калмыкии, к примеру, особенно востребованы работники в логистике, продажах и медицине. По данным GdeRabota.ru, среднее предложение для водителей в регионе составляет 120 210 рублей. Это отдельный показатель по конкретной профессии, а не средняя зарплата по всей республике.

«Так что для соискателей такая динамика на рынке — повод внимательнее изучить рынок и оценить предложение работодателей. Но не ориентируйтесь только на среднюю зарплату по стране», — советует Агаева.

По её словам, при выборе вакансии важно смотреть не только на сумму в заголовке. Стоит выяснить, какая часть дохода гарантирована, а какая зависит от премий, смен, выработки и других условий. Кроме того, в объявлении может быть указана верхняя граница зарплатной вилки, до которой добираются не все сотрудники.

Если вакансия обещает заметно больше, чем обычно платят в регионе, Агаева советует уточнить пять вещей:

• сумма указана до вычета налогов или «на руки»;
• вся ли зарплата гарантирована или часть зависит от премий и выполнения плана;
• сколько часов и смен нужно отработать;
• оплачиваются ли переработки и дорога;
• соответствует ли сумма указанным обязанностям и квалификации.

И главное — огромная цифра обещанной зарплаты крупным шрифтом в объявлении остаётся лишь ориентиром. Его полезно использовать при поиске работы и переговорах с работодателем, но проверять нужно конкретные условия конкретной вакансии.