Зарплаты в России по-прежнему разделены по гендерному признаку
Несмотря на способность женщин работать в различных сферах, включая рискованные, их заработная плата часто оказывается ниже.
Согласно данным Росстата за 2024 год, средняя заработная плата мужчин в России превышает женскую примерно на 30%. Этот показатель является одним из самых высоких за последнее десятилетие.
Разрыв в доходах во многом обусловлен структурой занятости. Женщины значительно чаще работают в сферах с традиционно низкой оплатой труда, таких как образование, здравоохранение, торговля и общественное питание. В то же время мужчины преобладают в более высокооплачиваемых секторах экономики.
Прямые случаи дискриминации, когда сотруднику платят меньше исключительно из-за пола, на российском рынке труда встречаются редко. Неравенство формируется на более ранних этапах — при выборе профессии, построении карьеры и распределении семейных обязанностей.
Экономист Анастасия Горелкина отмечает, что женщины в среднем зарабатывают на 30% меньше мужчин, реже занимают руководящие позиции. «Те, кто становится руководителем, получают примерно 110 тысяч рублей против 160 тысяч рублей у мужчин», — говорит эксперт. По её словам, важную роль играют ожидания работодателей, связанные с возможным уходом сотрудницы в декрет, а также более скромные зарплатные ожидания самих женщин.
Член профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов напоминает, что формальное гендерное равенство в России было установлено ещё в 1917 году — раньше, чем во многих других странах. «В США женщины получили право голоса только в 1920 году, а закон, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола, появился там лишь в 1964 году», — приводит он сравнение.
Однако, как показывает рейтинг Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2026», в России неравенство редко проявляется в виде прямых запретов. Чаще оно связано с экономической структурой общества. Женщины по-прежнему несут основную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми, что создаёт «штраф за материнство»: карьерный рост замедляется, а доходы снижаются.
Кроме того, мужчины чаще заняты в капиталоемких и высокооплачиваемых отраслях, таких как промышленность, энергетика, строительство и IT. Женщины же преобладают в образовании, медицине и социальной сфере, где уровень оплаты ниже.
Несмотря на то, что статья 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав независимо от пола, на практике социально-экономические факторы продолжают формировать существенный разрыв в доходах. Эксперты констатируют, что хорошо прописанные законы не всегда подкреплены механизмами их реализации.
