Папа ушел в декрет: новая реальность и господдержка

По данным статистики, каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребенком в России — мужчина. Доля отцов, берущих отпуск по уходу, увеличилась почти в шесть раз по сравнению с 2020 годом. Наибольшее количество таких отцов проживает в экономически развитых регионах: Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане.

Клинический психолог Вадим Безделев считает, что рост числа отцов в декрете уже не случайность, а устойчивый социальный тренд. По его словам, это отражает постепенный пересмотр модели семьи, где забота о ребенке традиционно считалась женской задачей. Однако на практике мужчины решаются на декрет реже, чем допускают в опросах: до половины опрошенных рассматривают такую возможность, но реализуют ее единицы. Причины — уровень дохода, карьерные риски и отношение работодателя.

Экономика играет решающую роль. Если женщина зарабатывает больше или имеет более стабильную карьеру, декрет логично берет мужчина. Поэтому лидерами по числу отцов в декрете становятся крупные экономически развитые регионы. В абсолютных цифрах речь идет о 150–180 тысячах мужчин по стране. Постепенно это нормализует практику и снижает психологический барьер для других семей.

«Тем не менее Россия пока отстает от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми значительно выше, — говорит Безделев. — Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами».

Топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза», согласна: рост числа отцов в декрете — не статистическая аномалия и не временное явление. Современные мужчины всё чаще видят участие в воспитании как норму, не противоречащую профессиональной реализации. По ее мнению, в России постепенно пересматриваются гендерные роли.

Для работодателей это новые вызовы, особенно в отраслях с высокой долей мужского персонала и непрерывными процессами. Потеря квалифицированного сотрудника на длительный срок может снизить эффективность. Компании выстраивают более гибкую кадровую политику, включающую не только соблюдение законодательства, но и внутренние механизмы, позволяющие временно выйти из работы без потери статуса и карьерных перспектив.

«Им придется догонять, теряя квалифицированных сотрудников, которые всё чаще будут выбирать те организации, где семейные ценности не противоречат профессиональному росту», — предупреждает Горелкина.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие, нужно подать заявление работодателю, предоставив свидетельство о рождении, советует член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер. Для получения статуса одинокого родителя через «Госуслуги» могут потребоваться свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении ее родительских прав или выписка из ЗАГСа.

Отцы-одиночки имеют те же права на государственную поддержку, что и одинокие матери, при условии, что отец является единственным родителем (мать умерла, лишена прав или признана безвестно пропавшей). Среди трудовых льгот: запрет на увольнение отца, в одиночку воспитывающего ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; ограничения на ночные смены, сверхурочные и командировки без письменного согласия, если ребенку нет 5 лет; право на неполный рабочий день или неделю по заявлению; дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором.

Финансовая поддержка включает федеральные выплаты через «Госуслуги» и Фонд социального страхования. Одинокий отец может претендовать на материнский капитал, если мать умерла или лишена прав. Ему полагается пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единое пособие для семей с низким доходом. Конкретные суммы: ежемесячное пособие до полутора лет — 40% от среднего заработка (минимум 10 837 рублей, максимум 83 021 рубль); единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2026 года — 28 450 рублей; материнский капитал для отца-единственного родителя — 737 204 рубля на первого ребенка и дополнительно 236 985 рублей на второго.

Также действуют налоговые вычеты: отец-одиночка получает двойной стандартный вычет по НДФЛ. Социальные и региональные меры поддержки (льготы на детские сады, школы, субсидии на ЖКХ, путевки) зависят от региона. Москва предоставляет одиноким родителям дополнительные меры: ежемесячную компенсацию на питание для детей до трех лет (1004 рубля в 2026 году), компенсацию в связи с ростом стоимости жизни, «собянинские» выплаты для молодых родителей до 36 лет (около 90 145 рублей при рождении первого ребенка, около 126 203 рублей при рождении второго), подарочный набор для новорожденного «Наши сокровища», а также бесплатный проезд, двухразовое питание в школе, субсидии на ЖКУ и приоритетное зачисление ребенка в детский сад.