Причины раннего возвращения мам на работу после родов

Ситуация, когда молодая мать выходит на работу через несколько месяцев после родов, перестаёт быть исключением. По данным прошлого года, 55% женщин либо сократили отпуск по уходу за ребёнком, либо вообще не оформляли его в полном объёме.

Государство формально сохраняет выплату пособия до полутора лет даже при досрочном выходе. Однако для многих семей эти суммы служат лишь дополнительной поддержкой, а не основным источником дохода.

Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 956 тысяч рублей при обычных родах, 1 млн 65 тысяч — при осложнённых и 1,3 миллиона — при многоплодной беременности. Несмотря на внушительные цифры, для женщин с высоким заработком перерыв в карьере оборачивается значительной потерей дохода и выпадением из профессиональной среды, особенно в динамичных отраслях.

Алексей Неживой, руководитель оперативного штаба профсоюза «Новый Труд», отмечает ценностный сдвиг. «Кризисные явления в экономике и отсутствие определенной стабильности в стране сказываются на психологии людей. Стабильная, хорошо оплачиваемая работа с комфортным коллективом зачастую перевешивает в ценностной шкале те блага, которые гарантирует государство», — заявил он.

Отдельная проблема существует в платформенной экономике. В России насчитывается 15 миллионов самозанятых, из них свыше 5 миллионов работают через цифровые платформы. Для этой категории работниц до сих пор не предусмотрены механизмы декретных выплат и отпуска по уходу за ребёнком.

«Профсоюз — это коллективный представитель работающих людей. Будь то классическая занятость по Трудовому кодексу или платформенная. Вопрос в том, что для платформенной пока даже не сформирована правовая основа», — пояснил Неживой.

Эксперт также указал на особенность российской культуры управления, где сотрудники часто рассматриваются как расходный материал. Женщины боятся потерять востребованность, поэтому возвращаются к работе раньше срока. Для изменения ситуации требуется не только правовая доработка, но и трансформация психологии работодателей.

Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота», акцентирует внимание на скорости изменений на рынке труда. «Мы живем в эпоху, когда профессиональные навыки устаревают за 2–3 года. Женщина, отсутствовавшая три года, возвращается в совершенно иную реальность», — сказала она.

По её словам, изменились и жизненные приоритеты: современные матери стремятся к самореализации и не готовы ограничиваться ролью домохозяйки. Развитие гибких форм занятости позволяет совмещать карьеру с воспитанием детей.

Экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», согласна с этой точкой зрения. «Это вопрос не только денег, но и профессиональной идентичности, страха потерять квалификацию в быстро меняющихся сферах», — отметила она.

Горелкина считает, что бизнес, предлагающий гибкие условия, включая проектные форматы и ротацию, получит преимущество. Это позволит женщинам успешно сочетать материнство с профессиональным развитием.