Автоматизация вытесняет офисных работников
Российский бизнес активно трансформирует кадровую политику под влиянием технологий искусственного интеллекта. Речь идет не о единичных увольнениях, а о системной перестройке, где ИИ становится не вспомогательным инструментом, а базовой необходимостью.
Издание MSK1.RU обратилось к специалистам за комментариями по поводу текущих изменений.
Представьте ситуацию, когда бухгалтер, годами выполнявший рутинные операции, к 2026 году обнаруживает, что его функции полностью переданы автоматизированной системе. Сотруднику остается либо освоить управление этой системой, либо столкнуться с необходимостью смены профессии.
Исследовательские компании SuperJob и HeadHunter фиксируют снижение числа вакансий на 20%. Бизнес все чаще рассматривает автоматизацию как ключевой способ оптимизации затрат.
Экономист Анастасия Горелкина, топ-менеджер компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», пояснила: «Часть задач уходящего сотрудника автоматизируется, часть — перекладывается на оставшихся. Бухгалтерия, делопроизводство, операционка — целый ряд функций, построенных на обработке типовых документов и повторяющихся транзакций, где ИИ дает наиболее быстрый и измеримый эффект».
Переток кадров в реальный сектор
Директор по цифровизации IT-компании «Спектр Глобал» Вячеслав Гусельников утверждает, что происходит именно перестройка, а не тотальная чистка. Он отмечает, что ИИ идеально справляется с рутинными задачами, но предупреждает об «опасной ловушке»: при техническом сбое может не оказаться живых специалистов, способных быстро исправить ситуацию.
Гусельников также указывает, что изменения ведут к перемещению трудовых ресурсов в такие области, как торговля или логистика, где искусственный интеллект пока не может полностью заменить человека.
«Это не апокалипсис, это перераспределение. Только вот скорость этого перераспределения сейчас явно опережает скорость переобучения людей», — добавляет Анастасия Горелкина.
Сотрудники, особенно предпенсионного возраста или с консервативными навыками, вынуждены искать возможности в сферах, менее подверженных автоматизации.
«Произойдет обратный переток интеллектуального труда в физический. Это снизит социальное напряжение (безработицы не будет), но ударит по уровню доходов этой категории занятых. Рынок труда в России парадоксален: при рекордно низкой безработице (до 2,2%) происходит чистка белых воротничков», — считает Гусельников.
Антон Полилов, эксперт в области маркетинга и продаж, говорит: «У бизнеса одна основная задача — постоянно увеличивать эффективность. Менее эффективных сотрудников всегда меняли на более эффективных. Сейчас это стало достаточно просто и дешево, в том числе, и для малого бизнеса».
Таким образом, технологический прогресс, повышая эффективность, создает риск утраты человеческого фактора, который невозможно полностью заменить алгоритмами.
