Берут по знакомству: проблемы рынка труда и поиск работы

Согласно данным Роскачества, в 2026 году средний срок поиска работы в России увеличился до 5,5 месяцев, что указывает на заметное замедление рынка и рост его настороженности.

Хотя количество вакансий формально не сократилось, процесс трудоустройства стал менее прозрачным: отклики соискателей часто остаются без ответа, а коммуникация с работодателями обрывается.

Компании стали более осторожными, поскольку ошибка в найме теперь воспринимается как дорогостоящий сбой, ведущий к финансовым потерям и демотивации коллектива.

В результате этапы отбора кандидатов удлинились, а предпочтение отдаётся не самым сильным по резюме, а тем, кто проверен через личные рекомендации.

Таким образом, практика найма по знакомству, характерная для 1990-х годов, вновь стала распространённой.

Бренд-директор и основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа считает эту тенденцию закономерной. По его мнению, рынок труда столкнулся с деградацией услуг кадровых посредников.

Шкарупа отмечает, что многие агентства научились красиво продавать услуги, но качество их работы упало. «Не перезванивают, не фиксируют договоренности, не читают резюме», — описывает он типичные проблемы.

Вместо упрощения подбора кадровые агентства часто усложняют его, перекладывая фильтрацию кандидатов обратно на работодателя.

Поэтому бизнес обращается к более надёжным инструментам. «Это не блат и не попытка обойти систему, — подчеркивает Шкарупа. — Это способ снизить неопределенность».

Эксперт поясняет, что рекомендация от человека, который реально работал с кандидатом, даёт гораздо больше информации, чем резюме. Это особенно важно в условиях удалённой работы, где личный контроль затруднён.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева добавляет, что в условиях кризиса компании вводят дополнительные этапы, тесты и проверки, что увеличивает сроки найма.

Активное внедрение нейросетей автоматизирует первичный отбор анкет по ключевым словам и требованиям.

Агаева комментирует: «Это сокращает нагрузку на рекрутеров, но приводит к отсеву кандидатов еще до живого взаимодействия с потенциальным работодателем. Именно отсюда появляется ощущение, что никто не перезванивает — резюме просто не проходит ИИ-фильтр, — При этом искусственный интеллект усиливает конкуренцию среди соискателей. Кандидаты используют нейросети для оптимизации анкеты и написания сопроводительного письма. В результате компания получает больше откликов, и приходится вводить новые инструменты фильтрации для отсева нерелевантных специалистов».

Таким образом, нейросети снижают рутинную нагрузку на кадровиков, но повышают порог входа для кандидатов.

Рынок труда перегружен: вакансий становится меньше, а откликов — больше. В такой ситуации рекомендации и знакомства становятся самым коротким путём к трудоустройству.