Безработица в Москве выросла на 70% — эксперты о рисках

Еще недавно власти и бизнес говорили о кадровом голоде: работодатели соревновались за сотрудников, зарплаты поднимались, а число вакансий превышало количество соискателей. Однако сейчас картина начала меняться.

По данным Росстата, в Москве количество официально зарегистрированных безработных за год увеличилось примерно на 70% и приблизилось к 100 тысячам человек. Для столицы с ее масштабным рынком труда, который заместитель главы департамента экономической политики и развития Москвы Зоя Викторова оценивала в 8,6 млн занятых, это все еще небольшой показатель. О массовой безработице речи пока не идет.

Президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров в разговоре с MSK1.RU советует не драматизировать текущую статистику. Он называет происходящее «флуктуацией, которая в целом на рынок никак не влияет». По его словам, при исторически низком уровне безработицы даже небольшое увеличение в процентном выражении выглядит внушительнее, чем есть на самом деле.

Захаров подчеркивает: важнее не разовый скачок, а устойчивая динамика. Если безработица будет расти несколько лет подряд и выйдет на принципиально иной уровень, тогда стоит беспокоиться. Пока этого не происходит.

Рынок труда остается плотным: уволенного специалиста часто готова взять другая компания. Поэтому макроэкономическое давление заметно внутри отдельных организаций, но почти не отражается на общей статистике. «Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — поясняет Захаров.

Рост безработицы даже при низких показателях не обязательно связан с массовыми увольнениями. Он может быть следствием того, что компании перестали создавать новые рабочие места прежними темпами или сократили найм. Рынок труда меняется не только через сокращения.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева связывает происходящее с охлаждением кадрового рынка. Главная причина — высокая ключевая ставка: дорогие кредиты заставляют бизнес осторожничать с инвестициями и пересматривать расходы. Для Москвы это особенно актуально, так как столица быстрее остальных регионов реагирует на изменение «цены денег».

Когда деньги были дешевыми, компании могли позволить себе расширять штат и повышать зарплаты. Сейчас каждое такое решение требует пересмотра. Новый сотрудник — это не только зарплата, но и налоги, оборудование, рабочее место и управленческие расходы, напоминает Агаева.

В итоге вакансии могут оставаться открытыми месяцами, ушедших сотрудников не заменяют, а обещанные повышения зарплат откладывают. «Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — говорит Агаева.

Эксперты сходятся во мнении, что текущие 2% безработицы в России (во многих регионах еще ниже) — это ненормально низкий уровень. Захаров считает, что о реальной безработице можно говорить при показателе выше 5%. Агаева добавляет: «Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр».

При сверхнизкой безработице главный риск — стагнация доходов. По оценкам GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло только на 10%, тогда как два года назад за аналогичный период рост достигал 25%. Россиянам, привыкшим к постоянному повышению зарплат, вероятно, придется адаптироваться к новой реальности, где рост цен будет опережать доходы.