Костин о зумерах: «стрем» или норма

На Восточном экономическом форуме глава ВТБ Андрей Костин вступил в заочную полемику с поколением Z. Банкир озвучил претензии к молодым сотрудникам: им не нравится удаленная работа, они игнорируют сообщения руководства после 18:00 и не стремятся делать карьеру.

Костин дал однозначную оценку такому поведению: «Удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — „стрем“». Он признал: многое, что для молодежи кажется естественным, ему непонятно. Особенно его удивляет отношение мужчин к труду. По словам банкира, он всегда считал, что мужчина должен «пахать»: работать, зарабатывать, строить карьеру.

Некоторые высказывания Костина прозвучали неоднозначно. Он рассказал, что и сам не всегда рад получить рабочее сообщение после полуночи. «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания», — поделился глава ВТБ.

Эксперты отмечают, что конфликт поколений на работе не нов, но сейчас он обостряется. Гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева пояснила: для старших поколений доступность сотрудника почти всегда означала вовлеченность и ответственность. Если человек отвечает вечером или в выходные, значит, он неравнодушен к делу.

У зумеров при этом другая система ценностей. Они считают, что после завершения рабочего дня не обязаны отвечать на сообщения, если только ситуация не экстренная. Агаева подчеркивает: такое поведение не говорит о нежелании работать. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — заявила она.

По мнению Агаевой, современная трудовая культура требует четких правил коммуникации. Например, нужно определить, когда сотрудник обязан быть на связи и в каких случаях можно не отвечать до утра.

Член Центрального совета профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов относится к позиции Костина еще жестче. Он считает, что игнорировать начальство после 18:00 — не «стрем», а глупость. «Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось», — иронизирует Баранов.

Сам Баранов, бывший журналист, говорит, что для него работа нон-стоп давно привычна, как и удаленка. «Репортер — это „пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что“. Какое мне дело, где ты пишешь свою бессмертную заметку? Нужен и важен результат!» — поясняет он. Похожие аргументы звучат от работодателей в разных отраслях: важны итоги, а не формат работы.

Костин, однако, не призывает молодежь работать бесплатно. Одним из безусловных «норм» он назвал высокую зарплату на старте карьеры. Баранов с этим не согласен: «Конечно, высокая зарплата на старте — это „норм“. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье».

Костин также раскритиковал желание некоторых молодых работать четыре дня в неделю. Для него это всегда казалось странным. Но эксперты отмечают: молодежь уже не считает количество часов главным показателем трудолюбия. Агаева говорит, что меняется не только отношение к графику, но и само понимание того, что человек хочет получить от работы. «За последние годы изменилось отношение сотрудников к работе. Но не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура», — резюмирует она.