Депутат предложил увеличить отпуск до 35 дней для профилактики выгорания
В Государственной думе прозвучало предложение увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 до 35 календарных дней. Депутат Николай Новичков, автор инициативы, пояснил, что выходные дни, выпадающие на период отпуска, фактически сокращают его продолжительность. Например, при двухнедельном отпуске четыре дня приходятся на субботы и воскресенья, которые и так являются нерабочими. Таким образом, реальный отдых оказывается короче, чем кажется. Дополнительная неделя, считает Новичков, позволит работникам полноценно восстановиться и снизить риск профессионального выгорания. Пока что инициатива не рассматривалась официально и находится на стадии обсуждения.
Реальность отпуска в России
Отпуск в России часто превращается в гибрид отдыха и работы: многие признаются, что находятся на связи и даже выполняют рабочие задачи. Фраза «Я в отпуске, но на связи» стала привычной. Для сотрудников сменного графика, промышленности, логистики и медицины отпуск — это критически важное время для восстановления организма, а не размеренный отдых с ноутбуком у моря. Новичков подчеркивает, что дополнительные дни должны помочь людям «не выгорать окончательно».
Однако значительная часть работников существует вне стандартных трудовых отношений. Председатель независимого профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина в беседе отметила, что инициатива хорошая, но касается далеко не всех. Рынок труда, по ее словам, раскололся на несколько миров: есть классические сотрудники с полным соцпакетом, отпусками и больничными, а есть новая занятость — фрилансеры, самозанятые, курьеры платформ, проектные работники. Для последних отпуск означает отсутствие заработка, и никакие дополнительные дни им не положены.
«Трудовой кодекс на огромный сегмент новой занятости просто не распространяется», — подчеркнула Митина. Таким образом, обсуждение увеличения отпусков актуально в первую очередь для тех, кто остался в «классической» системе найма. Остальные вынуждены решать проблему отдыха самостоятельно, и их голос часто не слышен в таких инициативах.
Мировой опыт и российская неоднородность
Во многих европейских странах стандартный отпуск составляет 30 и более дней, что закреплено сильным профсоюзным законодательством. Например, французы отдыхают пять недель в году, греки — двадцать дней. В США, напротив, нет государственного норматива по оплачиваемому отпуску — все условия определяются индивидуальными контрактами, и работники могут не иметь оплачиваемого отпуска вовсе.
В России же ситуация крайне неравномерна. Одни работают по 12 часов без нормального отдыха, другие живут от проекта к проекту, третьи формально в отпуске, но фактически ждут новой загрузки. По словам Митиной, рынок труда стал настолько неоднородным, что средние показатели уже не отражают реального положения дел.
Новичков настаивает: дополнительные семь дней — не роскошь, а необходимость для предотвращения профессионального выгорания. «Выгорание» перестало быть модным словом из HR-презентаций — это реальная проблема, с которой сталкиваются все больше работников. И дополнительные дни отпуска могли бы стать попыткой вернуть человеку нормальный ритм существования, дать возможность восстановить силы.
