Резерв исчерпан: где взять 12 миллионов работников для экономики

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что до 2032 года в экономику потребуется вовлечь около 12 миллионов человек. Практически одновременно министр труда Антон Котяков зафиксировал рекордно низкий уровень безработицы — 2,2%.

По словам Котякова, в настоящее время в активной занятости находится почти 75 миллионов человек — это максимальный показатель за последние пять-шесть лет. Формально такие данные свидетельствуют об устойчивости рынка труда: безработица на историческом минимуме, а занятость достигла пика.

Однако за сухой статистикой скрывается структурный вызов. При уровне безработицы в 2,2% возникает вопрос: откуда взять дополнительные 12 миллионов работников? Речь идёт о расширении экономически активного населения в условиях демографического спада, старения общества и высокой нагрузки на социальную систему.

«У нас уже не яма»

Создатель и президент кадрового дома Superjob Алексей Захаров прокомментировал заявление о необходимости вовлечь 12 миллионов человек при уже имеющихся 75 миллионах занятых.

«Эти 12 миллионов — они внутри тех самых 75? Старые работники уйдут, кто-то умрет, кто-то — на пенсию, кто-то просто решит не работать. Думаю, у госпожи Голиковой есть статистика: сколько должно родиться, сколько — умереть, сколько — уйти на пенсию, сколько — окончить школу», — отметил Захаров.

Он пояснил, что правительство располагает данными по уходу людей с рынка труда и рождаемости, но не все рождённые становятся экономически активными. «Теоретически можно посчитать, сколько людей к определенному году появится на рынке труда. Голикова считает, что примерно так и будет — плюс 12 миллионов».

На вопрос о реалистичности таких оценок в текущей демографической ситуации эксперт ответил: «У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал».

Захаров подчеркнул, что нужны радикальные решения: либо серьёзная демографическая политика, либо модернизация экономики. «Но когда мы говорим, что будем привлекать дешевую рабочую силу, мигрантов, то фактически признаем, что не будем заниматься глубокой модернизацией. Логично же: пока я могу использовать дешевый труд, я не буду вкладываться в дорогих роботов».

Не повод для гордости

Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева считает, что безработица на уровне 2,2% — это не повод для гордости, а сигнал системного кризиса.

«Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда. Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%», — заявила эксперт.

По её словам, столь низкий показатель означает, что резерв рабочей силы практически исчерпан, и работодатели вступают в жёсткую конкуренцию за каждого сотрудника. При этом официальная статистика не учитывает скрытые процессы: миграционные оттоки, неполную занятость и теневой сектор.

Агаева согласна, что основной удар по рынку труда в ближайшие годы нанесёт демография. К 2032 году массово выйдет на пенсию многочисленное поколение 1960–1970-х годов, а заменить их будет некому из-за меньшей численности миллениалов и продолжающейся естественной убыли населения.

Эксперт выделяет три теоретических способа пополнения трудового резерва:

• Внутренние ресурсы: вовлечение пенсионеров и матерей с маленькими детьми, но этот лимит почти исчерпан.
• Миграция.
• Автоматизация: замена людей роботами и искусственным интеллектом, однако для малого и среднего бизнеса такая цифровизация часто оказывается неподъёмно дорогой.

Главный вывод специалистов неутешителен: стране не только не хватает работников, но и катастрофически не хватает компетенций. Квалифицированные кадры находятся в дефиците абсолютно во всех отраслях.